特權(quán)界限：找回工作，有條件有期限

　　甘曉鷗通過法律手段找回工作，取得了在職女性孕產(chǎn)期能享受的保障。雖然勞動(dòng)法對(duì)孕婦給予特殊保護(hù)，但這并不意味著，所有離職的女性發(fā)現(xiàn)在職期間懷孕，就能和原單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

　　按照法律規(guī)定，只有勞動(dòng)合同自然到期，雙方?jīng)]有續(xù)簽的情況下，事后女性發(fā)現(xiàn)懷孕恰巧在離職前，才可以要求原單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。這樣規(guī)定的目的是為了保障女性孕產(chǎn)期的待遇，所以合同期以孕產(chǎn)期為限。

　　一般情況下，簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間至少是一年。但如果因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)懷孕恢復(fù)工作，勞動(dòng)合同的期限截止到女性休完產(chǎn)假。比如，如果甘曉鷗的預(yù)產(chǎn)期在7月，可以推斷勞動(dòng)合同的截止期為10月。

　　如果是女職工主動(dòng)提出辭職，即使她事后發(fā)現(xiàn)在職時(shí)已經(jīng)懷孕，也不能以此為由要求原單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。有沒有懷孕，女職工本人最清楚。如果沒有考慮清楚就辭職，自然需要自己來承擔(dān)。

　　此外，如果女職工因?yàn)檫`反單位的規(guī)章制度被辭退，也不能以懷孕為理由恢復(fù)原工作。勞動(dòng)法雖然給予孕產(chǎn)期女職工特殊保護(hù)，但這份保護(hù)并不意味著有孕在身的女職工可以任意而為。