特權(quán)界限:找回工作,有條件有期限
甘曉鷗通過(guò)法律手段找回工作,取得了在職女性孕產(chǎn)期能享受的保障。雖然勞動(dòng)法對(duì)孕婦給予特殊保護(hù),但這并不意味著,所有離職的女性發(fā)現(xiàn)在職期間懷孕,就能和原單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。
按照法律規(guī)定,只有勞動(dòng)合同自然到期,雙方?jīng)]有續(xù)簽的情況下,事后女性發(fā)現(xiàn)懷孕恰巧在離職前,才可以要求原單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。這樣規(guī)定的目的是為了保障女性孕產(chǎn)期的待遇,所以合同期以孕產(chǎn)期為限。
一般情況下,簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同的時(shí)間至少是一年。但如果因?yàn)榘l(fā)現(xiàn)懷孕恢復(fù)工作,勞動(dòng)合同的期限截止到女性休完產(chǎn)假。比如,如果甘曉鷗的預(yù)產(chǎn)期在7月,可以推斷勞動(dòng)合同的截止期為10月。
如果是女職工主動(dòng)提出辭職,即使她事后發(fā)現(xiàn)在職時(shí)已經(jīng)懷孕,也不能以此為由要求原單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。有沒(méi)有懷孕,女職工本人最清楚。如果沒(méi)有考慮清楚就辭職,自然需要自己來(lái)承擔(dān)。
此外,如果女職工因?yàn)檫`反單位的規(guī)章制度被辭退,也不能以懷孕為理由恢復(fù)原工作。勞動(dòng)法雖然給予孕產(chǎn)期女職工特殊保護(hù),但這份保護(hù)并不意味著有孕在身的女職工可以任意而為。