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離職前懷孕,能否找回老工作?

編輯:Mary | 出處: 女性之聲

  勞動法對孕產(chǎn)期女職工給予特殊保護(hù)。然而在有些情況下,比如入職之前、新舊工作交替之間,懷孕的女性會遇到哪些難題?她們又該如何合理利用孕期“特權(quán)”獲得保障呢?

  甘曉鷗是個做事有計劃的人,她結(jié)婚已經(jīng)兩年,盡管公婆和父母一直催她生孩子,但她和丈夫都覺得應(yīng)該趁著年輕好好打拼事業(yè),商量后決定過兩年再要孩子。

  合同到期前,甘曉鷗的公司表示愿意繼續(xù)聘用她,但她對現(xiàn)在的銷售員職位并不滿意,想升職為銷售主管,遭到經(jīng)理拒絕。合同到期后,她沒有續(xù)簽合同。隨后,她通過一家新公司的面試,順利應(yīng)聘銷售主管的職位,人力部門讓她到指定醫(yī)院進(jìn)行入職體檢。

  入職體檢里的檢查項(xiàng)目都是新公司要求的,其中有一項(xiàng)是檢查是否懷孕。人力部門解釋說,要根據(jù)身體情況確定最終的職位,如果懷孕會調(diào)整職位減輕工作任務(wù)。甘曉鷗認(rèn)為自己沒有懷孕,對此并不在意。

  讓人意外的是,甘曉鷗測試的結(jié)果是已經(jīng)懷孕。她起初并不相信,又測了一次還是同樣的結(jié)果,這時她才想起來,自己距離上次例假已經(jīng)有一個多月了。于是,體檢醫(yī)生在入職體檢報告里注明她已懷孕。

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