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80后媽媽求職 應聘首先被問“要二胎不”

編輯:anshanshan | 出處: 東北新聞網

  已育年輕女的“檻”

  “單獨二胎”政策讓她們不再吃香

  以往,已婚已育的年輕女性多是招聘企業的“香餑餑”,但如今,“單獨二胎”政策一出臺,很多已婚已育女性遇到了求職新困惑。

  劉女士介紹,她最近辭職參加了幾場招聘會,每當知道她是80后,兒子已經4歲時,招聘企業第一句往往就是:“你打算要二胎不?”有些企業甚至會問:“誰給你照顧小孩啊?”“孩子姥姥、奶奶身體健康嗎?”以此判斷招聘求職者是否有后顧之憂。

  劉女士說,面對這些問題,她最初都如實回答,可每次都會被拒絕。“現在找個工作多難!沒結婚沒孩子不行,有孩子、孩子小也不行,現在符合二胎政策的還不行! ”于是,在昨日的招聘會上,在談及二胎問題時,她向招聘企業堅決表示:“絕沒生二胎的打算!”

  一家企業招聘主管說:“(這種要求)主要是考慮到工作的穩定性。原本以為女性結婚生子就穩定了,可如今"單獨二胎"政策一出,這類女性又重新面臨產假哺乳假等問題,企業必須考慮到這個可能性,防止雇傭成本升高。”

  中年女性的“檻”

  企業更愿意雇用已退休女性

  昨日的招聘會現場還提供了家政、保潔等適合年齡較大、學歷較低的女性擔任的職位。一般年齡在四五十歲的中年女性,找工作的信心會明顯不足。她們在應聘時,第一句話往往會問:“我快50歲了,你們對年齡沒啥限制吧?”而且記者發現,年齡在40—50歲的女性朋友,反倒不如50歲以上的女性更有優勢。

  今年47歲的陳姐,對一份月薪2000元的保潔員工作很感興趣,但卻遲遲未敢上前與招聘人員接觸。陳大姐說,年齡挺大,卻還沒到退休年齡的中年婦女找工作可難了,尤其是私人企業的保潔員、家政員等崗位。現在用人正規,都得給員工繳納養老等保險,企業更愿意雇傭那些已退休的女性。像陳大姐這樣的,反因年齡小而失去了優勢。

  昨日的女性專場招聘會上,很多招聘企業特意表示,相關崗位不受年齡限制,并均按規定繳納相應保險,陳大姐最終找到了一份滿意的工作。

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