已育年輕女的“檻”

　　“單獨二胎”政策讓她們不再吃香

　　以往，已婚已育的年輕女性多是招聘企業的“香餑餑”，但如今，“單獨二胎”政策一出臺，很多已婚已育女性遇到了求職新困惑。

　　劉女士介紹，她最近辭職參加了幾場招聘會，每當知道她是80后，兒子已經4歲時，招聘企業第一句往往就是：“你打算要二胎不?”有些企業甚至會問：“誰給你照顧小孩啊?”“孩子姥姥、奶奶身體健康嗎?”以此判斷招聘求職者是否有后顧之憂。

　　劉女士說，面對這些問題，她最初都如實回答，可每次都會被拒絕?！艾F在找個工作多難!沒結婚沒孩子不行，有孩子、孩子小也不行，現在符合二胎政策的還不行! ”于是，在昨日的招聘會上，在談及二胎問題時，她向招聘企業堅決表示：“絕沒生二胎的打算!”

　　一家企業招聘主管說：“(這種要求)主要是考慮到工作的穩定性。原本以為女性結婚生子就穩定了，可如今"單獨二胎"政策一出，這類女性又重新面臨產假、哺乳假等問題，企業必須考慮到這個可能性，防止雇傭成本升高?！?/p>

　　中年女性的“檻”

　　企業更愿意雇用已退休女性

　　昨日的招聘會現場還提供了家政、保潔等適合年齡較大、學歷較低的女性擔任的職位。一般年齡在四五十歲的中年女性，找工作的信心會明顯不足。她們在應聘時，第一句話往往會問：“我快50歲了，你們對年齡沒啥限制吧?”而且記者發現，年齡在40—50歲的女性朋友，反倒不如50歲以上的女性更有優勢。

　　今年47歲的陳姐，對一份月薪2000元的保潔員工作很感興趣，但卻遲遲未敢上前與招聘人員接觸。陳大姐說，年齡挺大，卻還沒到退休年齡的中年婦女找工作可難了，尤其是私人企業的保潔員、家政員等崗位?，F在用人正規，都得給員工繳納養老等保險，企業更愿意雇傭那些已退休的女性。像陳大姐這樣的，反因年齡小而失去了優勢。

　　昨日的女性專場招聘會上，很多招聘企業特意表示，相關崗位不受年齡限制，并均按規定繳納相應保險，陳大姐最終找到了一份滿意的工作。