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清華博士求職七月未果 用人單位本科非211不要

編輯:南嶺雪 | 出處: 騰訊網(wǎng)

  用人單位的說法

  一連串的詰問,讓“出身歧視”成了大學(xué)生就業(yè)中一個解不開的結(jié)。而這么多年來,讓它越系越死的手,絕不止一雙。

  “收到的簡歷都用麻袋裝,不定個門檻怎么行?”北京某高校人事部門的工作人員張嵐告訴,在今年三月該校組織的輔導(dǎo)員招聘中,僅僅10人的崗位需求卻收到了4000多份簡歷,“我們要求碩士以上學(xué)歷,里面大多都是名校畢業(yè),甚至不少是博士。招聘自然要優(yōu)中選優(yōu),第一學(xué)歷、最終畢業(yè)院校、專業(yè)、是不是黨員、有沒有當(dāng)過學(xué)生干部都是參考標(biāo)準(zhǔn),總不能讓4000人都來筆試面試吧。要不是特別突出,我們確實沒時間論證一個非985畢業(yè)的學(xué)生就比985畢業(yè)的學(xué)生優(yōu)秀,成本太大。”不同角度換來不同立場,在部分學(xué)生那兒看來簡單粗暴的“出身歧視”,在用人單位這里卻成為最經(jīng)濟適用的評價標(biāo)準(zhǔn)之一,“我們也總跟就業(yè)部門的同事交流,學(xué)生確實挺無辜的,可板子也不能簡單地打在用人單位身上。”

  還有不少人認(rèn)為,“出身歧視”背后,是就業(yè)市場對教育質(zhì)量呈現(xiàn)“倒金字塔”結(jié)構(gòu)的敏感反應(yīng),也對眼下的研究生教育直接發(fā)出了警示。

  “到底是什么原因讓社會堅信高考成績,對專升本、碩博教育不信任?”聽多了“最難考的是高考,最好考的是博士”等調(diào)侃,也見過不少只想靠著文憑“鍍金”,卻沒有相應(yīng)提高能力的求職者,某國企人力資源部門負(fù)責(zé)人張先生一點也不客氣地解釋他們查學(xué)歷的動機,“大學(xué)四年都在考研,讀研時一年忙實習(xí),一年忙畢業(yè),同等條件下就算是誤傷了一些同學(xué),我們還是想多一個考核人才的標(biāo)準(zhǔn)。”

  學(xué)生的無可奈何和用人單位的振振有詞,在699萬迫切需要一份工作的就業(yè)大軍面前,變得不只是簡單的“唯學(xué)歷論”,而是有著復(fù)雜的生長背景。在這樣的就業(yè)環(huán)境下,有人在堅持,也有人終究作出妥協(xié)。

  4月下旬,陳達(dá)擬好了博士后入站申請,開始著手聯(lián)系接收導(dǎo)師,“希望自己能再通過兩年努力增加些籌碼,彌補高考時的遺憾。”

  就在幾天前,唐柳辭去了付出一年多心血的實習(xí)工作,接受了一份來自重慶的行政工作邀約,“專業(yè)不對口,但二線城市的競爭壓力還是小很多。”

  而“出身歧視”這道難題,究竟能不能解開,他們誰也不知道

  對話專家 文憑的信號功能與就業(yè)歧視

  教育的功能一般有兩種:一是能提高人的生產(chǎn)效率,高學(xué)歷能帶來高報酬;二是高學(xué)歷是發(fā)現(xiàn)具有高效率員工的篩選手段,即文憑是一種信號,可以幫助雇主大幅度降低雇傭成本。

  目前就業(yè)市場出現(xiàn)的“出身歧視”實際上正是教育兩大功能的體現(xiàn):雇主在招募大學(xué)生時并不知道他們的實際工作能力,只能通過觀察那些與大學(xué)生能力相聯(lián)系的人口統(tǒng)計特征來做出判斷。按照教育的信號功能假說,受教育水平高低是雇主判斷大學(xué)生能力的重要指標(biāo),因此由“出身歧視”衍生出來的“第一學(xué)歷”標(biāo)準(zhǔn)其本質(zhì)是雇主對文憑篩選機制的進(jìn)一步細(xì)化。

  面對用人單位在就業(yè)市場刮起的“出身風(fēng)”,教育部出臺規(guī)定嚴(yán)令禁止,反就業(yè)歧視立法的呼聲也越來越高。但考慮到大學(xué)生和雇主雙方的需求及就業(yè)市場規(guī)律,這樣的立法不能是“一刀切”的簡單禁止,而應(yīng)該按照求職者的勞動能力實行區(qū)別對待。其實,為了消滅就業(yè)市場的歧視,很多國家的政府也頒布了一系列法律法規(guī),提出了對幾乎所有雇主都適用的非歧視性要求。在我國,由于雇主基于市場偏好,認(rèn)為“第一文憑”的含金量越高,大學(xué)生的工作能力也就越高,這樣也就出現(xiàn)了所謂的“第一文憑”歧視問題。可見,我們在討論“第一文憑”這一市場自發(fā)產(chǎn)物的同時,也許更應(yīng)該反思,在當(dāng)下的勞動力市場上,為什么會出現(xiàn)用人單位對非985、非211、專升本、碩博教育的嚴(yán)重不信任。

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