職場女性懷孕生子如何維權(quán)？法律專家支招

　　因?yàn)閼言猩优c單位發(fā)生種種糾紛是困擾許多職場女性的問題。職場孕媽到底應(yīng)該如何維護(hù)懷孕、生育以及哺乳等“三期”期間的權(quán)利？

　　招數(shù)一：“隱孕”沒必要，單位不能以懷孕為由解聘

　　某些職場女性在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)遇到“三年內(nèi)不允許懷孕”類似條款。根據(jù)法律規(guī)定，符合法律規(guī)定的生育行為是女性公民的基本權(quán)益，用人單位應(yīng)依法保障女職工的生育權(quán)。單位強(qiáng)行與女職工約定禁止生育條款，缺乏合法性依據(jù)，應(yīng)屬無效。

　　招數(shù)二：正常產(chǎn)檢受保護(hù)，單位無權(quán)扣工資

　　一些單位將女性例行產(chǎn)檢作為事假扣除工資。根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的規(guī)定，懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。女職工產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤對(duì)待，不能按病假、事假、曠工處理；對(duì)在生產(chǎn)第一線的女職工，要相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間。

　　招數(shù)三：懷孕后正常工作，單位不得降低工資待遇

　　根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資待遇。女職工由于特殊的生理原因，其在孕期的勞動(dòng)權(quán)利受到法律的特別保護(hù)性規(guī)定。用人單位不能因女職工懷孕而對(duì)其進(jìn)行歧視性管理，肆意降低其薪酬水平，侵犯孕期女職工的合法權(quán)益。

　　還記得劉若英演的《新結(jié)婚時(shí)代》，她因?yàn)?strong>習(xí)慣性流產(chǎn)所以請(qǐng)假保胎，最后自己升職的機(jī)會(huì)被梅婷扮演的好友同事得到了，為此大鬧一場。想想女人真的很不容易，到了某個(gè)年紀(jì)，“生”還是“升”？是個(gè)難題！入職前自己想好，用人單位也應(yīng)該考慮到，既然決定了就都對(duì)彼此負(fù)責(zé)，總之，一切要趁早對(duì)誰都好！

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