反方:現(xiàn)有法規(guī)已經(jīng)“夠用”,無需專門立法
“我覺得目前的法律夠用了,沒有必要再專門出臺(tái)規(guī)定。”全國政協(xié)委員、法學(xué)教授何悅女士說,對(duì)于孕婦的社會(huì)福利和法律保護(hù)目前有法可依。
據(jù)了解,這方面的法律規(guī)定有,對(duì)女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動(dòng)合同;勞動(dòng)合同期滿也不能終止勞動(dòng)合同,必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng),不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng);等等。“法律這塊對(duì)孕婦是有保護(hù)。具體的勞動(dòng)關(guān)系糾紛事件都要看具體原因,雙方要協(xié)商解決。”何悅委員說。
“客觀上說,女職工有產(chǎn)假,沒有明確規(guī)定懷孕有假,但她正常履行了請(qǐng)假手續(xù),公司不應(yīng)該開除她。”全國人大代表、天衡會(huì)計(jì)師事務(wù)所首席合伙人余瑞玉在接受揚(yáng)子晚報(bào)記者采訪時(shí)表示,“既然履行了請(qǐng)假手續(xù),沒有道理不批準(zhǔn),否則太不人性化了。”
對(duì)于有人建議設(shè)立安胎假來保護(hù)女性權(quán)益,余瑞玉代表認(rèn)為,“有點(diǎn)過了,不是什么都要立法的,也不需要出臺(tái)保胎政策,每個(gè)人的體質(zhì)和工作崗位不一樣,沒有必要做出一個(gè)統(tǒng)一的規(guī)定。”
代表提醒:女性維權(quán),一定要保留證據(jù)
“現(xiàn)實(shí)生活中,性別歧視的案例太多了,”作為一名律師,全國人大代表、江蘇瑞信律師事務(wù)所主任劉玲說,婦女權(quán)益保障法中明確了女性在特殊時(shí)期享有的權(quán)利,在勞動(dòng)合同法中也有明確規(guī)定。“單位在員工已經(jīng)有證據(jù)懷孕,有醫(yī)院診斷的情況下,推定她是無故曠工,解除合同的理由是不充分的。如果解除沒有依據(jù),可以判定解除合同無效,如果員工認(rèn)可解除,可以要賠償。”
劉玲代表認(rèn)為,這件事情意義在于,讓廣大女性知道,如果權(quán)益受到侵害,要用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。“女性要有證據(jù)意識(shí)、權(quán)益意識(shí)和維權(quán)意識(shí)。”劉玲代表建議,女性在維權(quán)時(shí)一定要保留證據(jù),比如這個(gè)案例中,要有證據(jù)證明履行了正常的請(qǐng)假手續(xù),快遞交假條,保留底根等。