反方：現(xiàn)有法規(guī)已經(jīng)“夠用”，無需專門立法

　　“我覺得目前的法律夠用了，沒有必要再專門出臺規(guī)定。”全國政協(xié)委員、法學(xué)教授何悅女士說，對于孕婦的社會福利和法律保護(hù)目前有法可依。

　　據(jù)了解，這方面的法律規(guī)定有，對女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同，必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動;等等。“法律這塊對孕婦是有保護(hù)。具體的勞動關(guān)系糾紛事件都要看具體原因，雙方要協(xié)商解決。”何悅委員說。

　　“客觀上說，女職工有產(chǎn)假，沒有明確規(guī)定懷孕有假，但她正常履行了請假手續(xù)，公司不應(yīng)該開除她。”全國人大代表、天衡會計師事務(wù)所首席合伙人余瑞玉在接受揚子晚報記者采訪時表示，“既然履行了請假手續(xù)，沒有道理不批準(zhǔn)，否則太不人性化了。”

　　對于有人建議設(shè)立安胎假來保護(hù)女性權(quán)益，余瑞玉代表認(rèn)為，“有點過了，不是什么都要立法的，也不需要出臺保胎政策，每個人的體質(zhì)和工作崗位不一樣，沒有必要做出一個統(tǒng)一的規(guī)定。”

　　代表提醒：女性維權(quán)，一定要保留證據(jù)

　　“現(xiàn)實生活中，性別歧視的案例太多了，”作為一名律師，全國人大代表、江蘇瑞信律師事務(wù)所主任劉玲說，婦女權(quán)益保障法中明確了女性在特殊時期享有的權(quán)利，在勞動合同法中也有明確規(guī)定。“單位在員工已經(jīng)有證據(jù)懷孕，有醫(yī)院診斷的情況下，推定她是無故曠工，解除合同的理由是不充分的。如果解除沒有依據(jù)，可以判定解除合同無效，如果員工認(rèn)可解除，可以要賠償。”

　　劉玲代表認(rèn)為，這件事情意義在于，讓廣大女性知道，如果權(quán)益受到侵害，要用法律武器來保護(hù)自己的合法權(quán)益。“女性要有證據(jù)意識、權(quán)益意識和維權(quán)意識。”劉玲代表建議，女性在維權(quán)時一定要保留證據(jù)，比如這個案例中，要有證據(jù)證明履行了正常的請假手續(xù)，快遞交假條，保留底根等。