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保胎請假被辭 兩會代表熱議是否設(shè)“安胎假”

編輯:anshanshan | 出處: 中國新聞網(wǎng)

  反方:現(xiàn)有法規(guī)已經(jīng)“夠用”,無需專門立法

  “我覺得目前的法律夠用了,沒有必要再專門出臺規(guī)定。”全國政協(xié)委員、法學教授何悅女士說,對于孕婦的社會福利和法律保護目前有法可依。

  據(jù)了解,這方面的法律規(guī)定有,對女職工不得以其結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳為由降低其工資待遇;女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi),用人單位不得解除勞動合同;勞動合同期滿也不能終止勞動合同,必須延續(xù)到哺乳期滿方可終止合同。不得安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家法律規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動;等等。“法律這塊對孕婦是有保護。具體的勞動關(guān)系糾紛事件都要看具體原因,雙方要協(xié)商解決。”何悅委員說。

  “客觀上說,女職工有產(chǎn)假,沒有明確規(guī)定懷孕有假,但她正常履行了請假手續(xù),公司不應(yīng)該開除她。”全國人大代表、天衡會計師事務(wù)所首席合伙人余瑞玉在接受揚子晚報記者采訪時表示,“既然履行了請假手續(xù),沒有道理不批準,否則太不人性化了。”

  對于有人建議設(shè)立安胎假來保護女性權(quán)益,余瑞玉代表認為,“有點過了,不是什么都要立法的,也不需要出臺保胎政策,每個人的體質(zhì)和工作崗位不一樣,沒有必要做出一個統(tǒng)一的規(guī)定。”

  代表提醒:女性維權(quán),一定要保留證據(jù)

  “現(xiàn)實生活中,性別歧視的案例太多了,”作為一名律師,全國人大代表、江蘇瑞信律師事務(wù)所主任劉玲說,婦女權(quán)益保障法中明確了女性在特殊時期享有的權(quán)利,在勞動合同法中也有明確規(guī)定。“單位在員工已經(jīng)有證據(jù)懷孕,有醫(yī)院診斷的情況下,推定她是無故曠工,解除合同的理由是不充分的。如果解除沒有依據(jù),可以判定解除合同無效,如果員工認可解除,可以要賠償。”

  劉玲代表認為,這件事情意義在于,讓廣大女性知道,如果權(quán)益受到侵害,要用法律武器來保護自己的合法權(quán)益。“女性要有證據(jù)意識、權(quán)益意識和維權(quán)意識。”劉玲代表建議,女性在維權(quán)時一定要保留證據(jù),比如這個案例中,要有證據(jù)證明履行了正常的請假手續(xù),快遞交假條,保留底根等。

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