◎教師去與留?愁!

　　存在問題：

　　待遇低，幼教隊伍流動性大

　　議案辦理：

　　幼師納入教師職稱晉級評定序列

　　鄭雪英是沈陽市遠郊區某街道幼兒園老師，她帶的中班有30多個孩子。她每天早上7點到園，下午4點孩子們離園后，她還要準備第二天的教學內容。工作22年來，鄭雪英每天的工作節奏都是這樣。

　　“我們幼兒園有110個孩子，只有4名老師，即便這樣的條件，周邊居民還是在源源不斷地把孩子送到這里，因為方圓七八里只有這么一所幼兒園。”鄭雪英說，她沒有編制，沒有保險，工資是沈陽市的最低工資標準，1300元。她也想過離開，因為舍不得孩子們，最終還是留了下來。她最大的心愿，就是能像義務教育的老師們一樣，有編制，享受同等待遇。

　　據了解，沈陽市的幼兒教師月平均工資為1600元左右，最低只有500元，聘用教師中90%以上沒有社會養老保險、醫療保險等。較低的社會地位和經濟待遇，導致幼教隊伍流動性大，嚴重影響幼教隊伍的整體素質。

　　“優化師資、提高素質，是解決這個問題的關鍵。現在人們對學前教育和幼師的需求，不再是以前的‘看孩子’那么簡單，更強調教育質量。”審議時，沈陽市人大教科文衛委主任委員李鐵的發言得到其他常委會組成人員高度贊同。他建議，政府應針對師資匱乏問題有計劃地從正規大專院校、相關專業引進教師，并加強師資培養和培訓工作。同時，幼兒教師享受與中小學教師同等的地位和待遇，依法保障各類幼兒教師在進修、評優、專業技術職務評聘、工資、社會保險等方面的合法權益，穩定幼兒教師隊伍。

　　為此，沈陽市將對園長、保教人員的培訓統一納入中小學教師培訓計劃，實施繼續教育、專項培訓、定期培訓和全員培訓，把幼兒教師納入教師職稱晉級序列和評先評優行列。

　　今年，沈陽市招聘幼兒教師1787名，均具備國家學歷標準和上崗資格。同時，沈陽市政府明確要求，凡申請享受政府學前教育獎補政策的幼兒園，必須與聘用教職工簽訂勞動合同，依法保障教師工資及社會保險等待遇。