案例2：銷售經(jīng)理被變相降職

　　33歲的胡某是一家中型民營企業(yè)的銷售經(jīng)理。進(jìn)公司六年來，她每年年終業(yè)績評定都穩(wěn)坐前兩名，隨著工作走上正軌，她計(jì)劃年內(nèi)要個(gè)孩子。然而，胡某沒想到的是，自己的生子計(jì)劃卻讓上司格外關(guān)注，及至她懷孕，就讓她把手頭上的業(yè)務(wù)盡量分給其他同事，美其名曰：為她減輕工作量。

　　胡某表示，前任銷售經(jīng)理就是因?yàn)閼言卸蝗弧氨浑x職”，自己當(dāng)初接手時(shí)也忙亂了好一陣子，“也許，上司出于這方面考慮，想提前把業(yè)務(wù)分出去，免得重蹈覆轍，但對我來說太不公平了！”對于銷售而言，業(yè)務(wù)的瓜分就等于工資的“縮水”。然而，面對這種情況，胡某卻無能為力。如今已經(jīng)是變相降職，那自己不在崗位的時(shí)候，公司是否會另找他人代替而把她一腳踢開？

　　法律支招：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位違反本規(guī)定，侵害女職工合法權(quán)益的，女職工可以依法投訴、舉報(bào)、申訴，依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機(jī)構(gòu)申請調(diào)解仲裁，對仲裁裁決不服的，依法向人民法院提起訴訟。