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懷孕和事業(yè)的撞擊 專家:巧用孕期充電華麗轉(zhuǎn)身

編輯:Tity | 出處: 媽媽網(wǎng)

  案例2:銷售經(jīng)理被變相降職

  33歲的胡某是一家中型民營企業(yè)的銷售經(jīng)理。進公司六年來,她每年年終業(yè)績評定都穩(wěn)坐前兩名,隨著工作走上正軌,她計劃年內(nèi)要個孩子。然而,胡某沒想到的是,自己的生子計劃卻讓上司格外關(guān)注,及至她懷孕,就讓她把手頭上的業(yè)務(wù)盡量分給其他同事,美其名曰:為她減輕工作量。

  胡某表示,前任銷售經(jīng)理就是因為懷孕而突然“被離職”,自己當初接手時也忙亂了好一陣子,“也許,上司出于這方面考慮,想提前把業(yè)務(wù)分出去,免得重蹈覆轍,但對我來說太不公平了!”對于銷售而言,業(yè)務(wù)的瓜分就等于工資的“縮水”。然而,面對這種情況,胡某卻無能為力。如今已經(jīng)是變相降職,那自己不在崗位的時候,公司是否會另找他人代替而把她一腳踢開?

  法律支招:《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條明確規(guī)定,用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。用人單位違反本規(guī)定,侵害女職工合法權(quán)益的,女職工可以依法投訴、舉報、申訴,依法向勞動人事爭議調(diào)解仲裁機構(gòu)申請調(diào)解仲裁,對仲裁裁決不服的,依法向人民法院提起訴訟。

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