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懷孕和事業的撞擊 專家:巧用孕期充電華麗轉身

編輯:Tity | 出處: 媽媽網

  【媽媽網特稿】當懷孕生子和工作事業發生撞擊,女人該如何抉擇?如今,社會競爭力越來越大,不少女性為了事業放棄懷孕。加之“懷孕后被降職”、“懷孕后被停工資”、“懷孕后被辭退”的“恐嚇”,抱著一顆“多一事不如少一事”的心,讓“媽媽”這個名詞成為不少女性朋友心中的一個夢。可是,面對難題最好的方法是解決并非逃避,面對這道坎,職業女性該如何跨過去?

  案例還原:懷孕與事業的撞擊不只是個案

  案例1:女員工懷孕慘遭辭退

  董小姐今年35歲,2011年2月底進入某公司工作。據了解,在這一年時間里,董小姐表現出色,讓公司業績飆升,成為公司員工的楷模。

  2012年4月19日,董小姐經B超檢驗確認懷孕了。據董小姐介紹,檢查發現有先兆性流產癥狀,醫生建議她先休息一段時間。為了不影響工作,當天她就把懷孕消息告知總公司高級副總裁李某某,并請一星期病假。可過了一個周末,讓她意想不到的事情發生了。

  4月24日上午,李某某找董小姐談話,以她懷孕不能勝任工作為由要求她主動辭職。董小姐驚愕之下,當即拒絕。當日下午,李某某又再次找她談話,并稱“公司現在需要一個主心骨,老板不愿有任何閃失,大家好聚好散”。對此,董小姐明確表示不同意。

  然而4月26日,董小姐突然獲悉公司經理層已宣布自己“離職”。董小姐說,她隨后致電直屬上司張某,張竟然回答說:“你已正式向我提過辭職,我現在同意你辭職。”“她們真是移花接木耍無賴。”董小姐說出事情的原委。原來,她進入公司滿一年,業績非常突出,于是向公司提出漲薪,張某一直拖著沒表態。今年3月6日上午,她曾發短信給張某提辭職。之后,公司高層一直找她談話挽留。4月16日,她發短信給上司同意留任。可沒想到,得知她懷孕后,公司卻蓄意把兩件事混淆來規避辭退并驅趕孕婦的法律責任。然而,此時拖至目前為止,依舊沒有明確的結果。

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