【媽媽網特稿】當懷孕生子和工作事業發生撞擊，女人該如何抉擇？如今，社會競爭力越來越大，不少女性為了事業放棄懷孕。加之“懷孕后被降職”、“懷孕后被停工資”、“懷孕后被辭退”的“恐嚇”，抱著一顆“多一事不如少一事”的心，讓“媽媽”這個名詞成為不少女性朋友心中的一個夢?？墒?，面對難題最好的方法是解決并非逃避，面對這道坎，職業女性該如何跨過去？
案例還原：懷孕與事業的撞擊不只是個案
案例1：女員工懷孕慘遭辭退
董小姐今年35歲，2011年2月底進入某公司工作。據了解，在這一年時間里，董小姐表現出色，讓公司業績飆升，成為公司員工的楷模。
2012年4月19日，董小姐經B超檢驗確認懷孕了。據董小姐介紹，檢查發現有先兆性流產癥狀，醫生建議她先休息一段時間。為了不影響工作，當天她就把懷孕消息告知總公司高級副總裁李某某，并請一星期病假。可過了一個周末，讓她意想不到的事情發生了。
4月24日上午，李某某找董小姐談話，以她懷孕不能勝任工作為由要求她主動辭職。董小姐驚愕之下，當即拒絕。當日下午，李某某又再次找她談話，并稱“公司現在需要一個主心骨，老板不愿有任何閃失，大家好聚好散”。對此，董小姐明確表示不同意。
然而4月26日，董小姐突然獲悉公司經理層已宣布自己“離職”。董小姐說，她隨后致電直屬上司張某，張竟然回答說：“你已正式向我提過辭職，我現在同意你辭職?！薄八齻冋媸且苹ń幽舅o賴?！倍〗阏f出事情的原委。原來，她進入公司滿一年，業績非常突出，于是向公司提出漲薪，張某一直拖著沒表態。今年3月6日上午，她曾發短信給張某提辭職。之后，公司高層一直找她談話挽留。4月16日，她發短信給上司同意留任?？蓻]想到，得知她懷孕后，公司卻蓄意把兩件事混淆來規避辭退并驅趕孕婦的法律責任。然而，此時拖至目前為止，依舊沒有明確的結果。
