11月26日，人社部首度公布過去10年企業(yè)職工養(yǎng)老金數(shù)據(jù)，2012年， 全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金累計結(jié)余達歷史高位，超過兩萬億。不過，隨著“廣覆蓋”紅利消失，企業(yè)職工基本養(yǎng)老金結(jié)余增速逐年遞減，養(yǎng)老金籌資來源急需擴大。

　　雖然全國企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險基金創(chuàng)下年均增速33%的佳績，并且余額逐年增加，似乎證明了養(yǎng)老金“不差錢”，但仔細分析這10年內(nèi)的變化，養(yǎng)老金增速已從最初超40%，下降到2012年的23.4%。如果去掉財政資金對養(yǎng)老金的補助，其自身增速僅為18.6%。

　　目前，我國三大養(yǎng)老保險體系包括企業(yè)職工養(yǎng)老保險、新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險和城鎮(zhèn)居民社會養(yǎng)老保險，已經(jīng)覆蓋我國大部分人口，其中企業(yè)職工養(yǎng)老保險制度建立最早，運行也最成熟，這一養(yǎng)老保險基金的變化，可以反映出我國整個養(yǎng)老體系未來發(fā)展的趨勢。

　　企業(yè)職工養(yǎng)老金結(jié)余增加，主要得益于勞動力持續(xù)增加，以及養(yǎng)老保險不斷擴圍。但是，老齡化社會到來，養(yǎng)老金支出將承受考驗。