官員子女緣何起薪高？

　　好的家庭背景能夠提高大學畢業生的起薪？ 從“湘潭神女”到“27歲副縣長”，在公眾的質疑聲中，人們越來越篤信官員子女能夠借助父母權力獲得比同齡人更好的前途；而清華大學中國經濟社會數據中心的常務副主任李宏彬和他的同事們，則希望通過嚴謹理性的數據分析來觀察這種社會現象。

　　他們的統計分析表明，作為官員子女的大學畢業生，能夠拿到高出其他同學約15%的起薪。“我們不愿用一個籠統的‘官二代’身份來解釋這種差異，真正值得關注的是這種差異背后的邏輯。”李宏彬說。

　　數據

　　什么因素決定

　　大學畢業生的就業和收入

　　“15%”的數據來自清華大學中國經濟社會數據中心在2010年開展的第一輪中國大學生就業追蹤調查。首輪調查涉及全國11個省份的19所高校，共有6059名應屆畢業生接受了問卷形式的調查。究竟什么因素在決定大學畢業生的就業和收入，是調查的主要關注點之一。

　　在調查中，“官員子女”的劃分標準是學生父母中至少一人為政府官員，符合這一標準的學生占樣本總量的14%，和有著相同家庭結構、個人能力和大學經歷的同學相比，他們畢業時的起薪要高出大約15%。

　　數據顯示，來自普通家庭的學生學分積比官員子女更高，但是他們的英語成績較差。同時，大學期間他們從事打工兼職的可能性也更高。而兩類學生在持有技術等級證書、入黨和擔任學生會干部方面沒有明顯區別。

　　根據數據，好的家庭背景能夠提高大學畢業生的起薪。而在就業分布上，官員子女大學生更多地在金融業以及黨政機關、群眾組織、社會團體、國際組織等行業就業，而非官員子女在采礦業、制造業、建筑業和醫療衛生行業的就業比例明顯高于官員子女。

　　根據2010年的調查數據顯示，大學應屆畢業生工資最高的是交通行業，平均3067元；其次是IT類，2588元；接下來是文體，2416元；電力，2377元；金融和制造業持平，都是2312元；然后是教育，最低的是醫療，1440元。

　　對話

　　一個好的社會應當

　　保持合理的流動性

　　受訪者：李宏彬，清華大學中國經濟社會數據中心的常務副主任，長江學者特聘教授，斯坦福大學經濟學博士，研究領域為發展經濟學和勞動經濟學。

　　記者：官員子女能獲得更好的個人前途，這幾乎是當前社會公眾的一種“共識”，而你們的研究數據也支持了這種感性認識。

　　李宏彬：表面上人們可能看到這樣一種現象：官員的孩子更成功，但是這種成功的背后可能有很多原因，比如受到家庭環境和基因的影響。官員的個人能力更強，收入更高，他們的子女比普通家庭的孩子更聰明，受到的教育更好等等。而我們的研究是要把這些因素和官員本身這個因素分開，經過科學的方法去掉基因、家庭早期培養這些因素，去比較兩個孩子。如果他們的智商、受到的教育是一樣的，唯一的差別是在大學畢業的時候一個是官員的孩子，另一個不是，去看他們會有什么差別。

　　記者：在你們的數據統計中，富裕家庭子女在起薪方面和普通家庭子女的差別比官員子女更大，父母收入每增加1%，子女大學畢業后首份工作的工資就增加3%；但你更關注官員子女的問題，為什么？

　　李宏彬：這兩個問題哪個問題的影響更嚴重，是可以討論的。

　　國內民眾對富人子女的抱怨和反感主要有兩方面原因：一是富人賺取財富靠的是不是自身的能力和努力。一個有效率的社會應該是鼓勵有能力的人去賺錢，比如喬布斯，他創立了蘋果，賺了很多錢，他的孩子繼承他的財富，有人會有意見嗎？無可厚非的。但如果你的錢是通過手中的權力、行賄受賄獲得的，那老百姓一定會有抱怨。