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窮養(yǎng)富養(yǎng),不如教養(yǎng)!這10條一定要教給孩子

編輯:Katie

  女兒小優(yōu)穿的衣服,很多都是表姐家孩子替換下來的,說是舊衣服,其實(shí)都挺新。每次我大包小包地往家倒騰,優(yōu)爸都一臉嫌棄地說:“人家都說女兒要富養(yǎng),你還整天往家鼓搗舊貨。你讓女兒這么沒世面,將來哪個壞小子耍點(diǎn)小心思,一件新衣服不就把咱閨女釣走嘍?”
  看著優(yōu)爸一本正經(jīng)的胡說八道,我笑著回他:“富養(yǎng)就不會被壞小子釣走了?要是嬌慣壞了,哪天找你要奔馳你買不起,照樣會跟著有錢的壞小子跑嘍!”
  其實(shí),不論窮養(yǎng)富養(yǎng),到頭來,孩子成長中該出現(xiàn)的問題照樣會出現(xiàn)。所謂的窮養(yǎng)富養(yǎng),并不是孩子成長的關(guān)鍵,抓好孩子的教養(yǎng),才是我們最該努力的問題。

  我的朋友在一家公司做人事,負(fù)責(zé)招聘面試應(yīng)屆大學(xué)生。有次她跟我抱怨:“說句不好聽的,現(xiàn)在就業(yè)壓力這么大,很多大學(xué)生找不到工作就是活該呀!最基本的禮節(jié)和教養(yǎng)都沒有!”
  原來,她平時在郵箱里看到符合要求的求職簡歷時,都會打電話過去確認(rèn)一下。不過很多情況都是,下面這樣:
  “您好,請問您是趙同學(xué)嗎?”
  “昂,你誰呀?”
  “我是xx公司人事專員,剛看到您在我們公司投了一份簡歷。請問,您現(xiàn)在找到合適的工作了嗎?”
  “哦,還沒有。你們公司是干什么的呀?”
  “我們公司是做什么什么的,請問您明天上午方便面試嗎?”
  “明天不行,我在老家,得下個月才能面試。”
  “……”

  這些面試的孩子,首先沒有基本的禮節(jié),當(dāng)別人很客氣地來電時,也應(yīng)該出于禮貌回問一句“是的,您是哪位”,而不是拽拽地問“你誰呀”;
  其次,對工作的態(tài)度很不重視,既然自己都投了簡歷了,最起碼了解一下所投的公司吧,結(jié)果還反問人事“你們公司是干啥的”;
  第三,沒有一點(diǎn)時間觀念,既然準(zhǔn)備找工作了,就專心等面試,讓公司把機(jī)會給你留一個月,一般是不可能的。
  這樣一通電話下來,留給人事老師的印象是很差的。雖未見其人,卻已覺得這孩子缺乏禮貌,缺乏認(rèn)真的態(tài)度,缺乏最基本的教養(yǎng)。可想而知,即便有好機(jī)會,也不會輪到這樣的孩子。

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