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產假休三年 你看行不行

編輯:yueer

  產假延長至三年 可行嗎

  根據(jù)現(xiàn)行法規(guī),我國婦女生育一般情況下享受3個月左右的產假。可現(xiàn)實是不少在職媽媽休完3個月產假后,不得不停止母乳喂養(yǎng)。盡管國家規(guī)定,產婦上班后有哺乳時間,但由于家與工作單位距離、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因,女性在工作時間能夠順利哺乳的并不多。上班族媽媽產假一旦畫上句號,孩子基本交由長輩、保姆照看,這不僅造成隔代教育沖突與矛盾,同時還造成了素質相對較低的保姆直接教育孩子,不利于人口素質提高與發(fā)展。從這個意義上說,產假延長刻不容緩。


目前來說,產假三年似乎太理想化

  目前我國產假為98天,此次專家所建議的“產假延長至3年”,似乎太理想化,未必能實現(xiàn),但這從側面可以喚醒權利意識的提升,有利于為女職工就業(yè)提供政策保護,從源頭上解決就業(yè)性別歧視問題。此外,“產假延長至3年”不僅對產婦的生理康復和心理調整都會有很大幫助,還對緩解就業(yè)壓力起到一定作用,可以說是利大于弊。有專家表示:一旦有了“社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障”這樣一個前提條件,那么“產假延長至3年”雖不現(xiàn)實但值得期待--在原有的產假基礎上,只要相關部門及各個單位可以根據(jù)實際情況作出補充規(guī)定,“產假延長至3年”也不是沒有可能的。

  事實上,產假多少天,在國際上并沒有統(tǒng)一標準,但可以看到很多國家都給了更為充裕的產假時間,像丹麥、瑞典、斯洛文尼亞的產假均有52周或更多。在德國,法律規(guī)定父母雙方都有權要求享受照顧孩子的父母假,最多可以休息3年,企業(yè)或公司無權解雇休父母假的雇員;在日本,專門頒布《育兒護理休假法》,規(guī)定不論男女只要是養(yǎng)育不滿1歲嬰兒的全日制從業(yè)人員均可向工作單位提出休假,單位不能拒絕,不能解雇;去年,有媒體報道,俄羅斯產假將由3年延長至4年半,如此長的產假“驚呆了”不少中國網(wǎng)友。

  建議:產假延長至1年

  對于“產假三年”大多數(shù)網(wǎng)友表現(xiàn)得沒有想象中熱情,不過一種比較集中的觀點是:在外部條件得到較好滿足的前提下,“支持產假延長至1年”幾乎已沒有任何異議。

  叮叮當當25690:身邊一大堆女性朋友覺得最好能延長到6-12個月

  VC0305:能有6個月也好啊,寶寶可以添加輔食后,離開媽媽也沒那么難受。

  二氧化碳:如果三年確實不現(xiàn)實,如果這樣單位招人會有很多限制,很多單位都是私企,怎么可能養(yǎng)這些人,而且三年后都不知道在公司還有沒有立足之地,我覺得有半年就可以了,半年到一年之間都可以。

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