產(chǎn)假延長(zhǎng)至三年 可行嗎

　　根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，我國(guó)婦女生育一般情況下享受3個(gè)月左右的產(chǎn)假。可現(xiàn)實(shí)是不少在職媽媽休完3個(gè)月產(chǎn)假后，不得不停止母乳喂養(yǎng)。盡管國(guó)家規(guī)定，產(chǎn)婦上班后有哺乳時(shí)間，但由于家與工作單位距離、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因，女性在工作時(shí)間能夠順利哺乳的并不多。上班族媽媽產(chǎn)假一旦畫上句號(hào)，孩子基本交由長(zhǎng)輩、保姆照看，這不僅造成隔代教育沖突與矛盾，同時(shí)還造成了素質(zhì)相對(duì)較低的保姆直接教育孩子，不利于人口素質(zhì)提高與發(fā)展。從這個(gè)意義上說(shuō)，產(chǎn)假延長(zhǎng)刻不容緩。

目前來(lái)說(shuō)，產(chǎn)假三年似乎太理想化

　　目前我國(guó)產(chǎn)假為98天，此次專家所建議的“產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年”，似乎太理想化，未必能實(shí)現(xiàn)，但這從側(cè)面可以喚醒權(quán)利意識(shí)的提升，有利于為女職工就業(yè)提供政策保護(hù)，從源頭上解決就業(yè)性別歧視問(wèn)題。此外，“產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年”不僅對(duì)產(chǎn)婦的生理康復(fù)和心理調(diào)整都會(huì)有很大幫助，還對(duì)緩解就業(yè)壓力起到一定作用，可以說(shuō)是利大于弊。有專家表示：一旦有了“社保提供3年的生育津貼或由財(cái)政出資保障”這樣一個(gè)前提條件，那么“產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年”雖不現(xiàn)實(shí)但值得期待--在原有的產(chǎn)假基礎(chǔ)上，只要相關(guān)部門及各個(gè)單位可以根據(jù)實(shí)際情況作出補(bǔ)充規(guī)定，“產(chǎn)假延長(zhǎng)至3年”也不是沒(méi)有可能的。

　　事實(shí)上，產(chǎn)假多少天，在國(guó)際上并沒(méi)有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，但可以看到很多國(guó)家都給了更為充裕的產(chǎn)假時(shí)間，像丹麥、瑞典、斯洛文尼亞的產(chǎn)假均有52周或更多。在德國(guó)，法律規(guī)定父母雙方都有權(quán)要求享受照顧孩子的父母假，最多可以休息3年，企業(yè)或公司無(wú)權(quán)解雇休父母假的雇員；在日本，專門頒布《育兒護(hù)理休假法》，規(guī)定不論男女只要是養(yǎng)育不滿1歲嬰兒的全日制從業(yè)人員均可向工作單位提出休假，單位不能拒絕，不能解雇；去年，有媒體報(bào)道，俄羅斯產(chǎn)假將由3年延長(zhǎng)至4年半，如此長(zhǎng)的產(chǎn)假“驚呆了”不少中國(guó)網(wǎng)友。

　　建議：產(chǎn)假延長(zhǎng)至1年

　　對(duì)于“產(chǎn)假三年”大多數(shù)網(wǎng)友表現(xiàn)得沒(méi)有想象中熱情，不過(guò)一種比較集中的觀點(diǎn)是：在外部條件得到較好滿足的前提下，“支持產(chǎn)假延長(zhǎng)至1年”幾乎已沒(méi)有任何異議。

　　叮叮當(dāng)當(dāng)25690：身邊一大堆女性朋友覺(jué)得最好能延長(zhǎng)到6-12個(gè)月。

　　VC0305：能有6個(gè)月也好啊，寶寶可以添加輔食后，離開(kāi)媽媽也沒(méi)那么難受。

　　二氧化碳：如果三年確實(shí)不現(xiàn)實(shí)，如果這樣單位招人會(huì)有很多限制，很多單位都是私企，怎么可能養(yǎng)這些人，而且三年后都不知道在公司還有沒(méi)有立足之地，我覺(jué)得有半年就可以了，半年到一年之間都可以。