產假延長至三年 可行嗎
根據(jù)現(xiàn)行法規(guī)，我國婦女生育一般情況下享受3個月左右的產假。可現(xiàn)實是不少在職媽媽休完3個月產假后，不得不停止母乳喂養(yǎng)。盡管國家規(guī)定，產婦上班后有哺乳時間，但由于家與工作單位距離、工作單位不具備哺乳條件等諸多原因，女性在工作時間能夠順利哺乳的并不多。上班族媽媽產假一旦畫上句號，孩子基本交由長輩、保姆照看，這不僅造成隔代教育沖突與矛盾，同時還造成了素質相對較低的保姆直接教育孩子，不利于人口素質提高與發(fā)展。從這個意義上說，產假延長刻不容緩。
目前來說，產假三年似乎太理想化
目前我國產假為98天，此次專家所建議的“產假延長至3年”，似乎太理想化，未必能實現(xiàn)，但這從側面可以喚醒權利意識的提升，有利于為女職工就業(yè)提供政策保護，從源頭上解決就業(yè)性別歧視問題。此外，“產假延長至3年”不僅對產婦的生理康復和心理調整都會有很大幫助，還對緩解就業(yè)壓力起到一定作用，可以說是利大于弊。有專家表示：一旦有了“社保提供3年的生育津貼或由財政出資保障”這樣一個前提條件，那么“產假延長至3年”雖不現(xiàn)實但值得期待--在原有的產假基礎上，只要相關部門及各個單位可以根據(jù)實際情況作出補充規(guī)定，“產假延長至3年”也不是沒有可能的。
事實上，產假多少天，在國際上并沒有統(tǒng)一標準，但可以看到很多國家都給了更為充裕的產假時間，像丹麥、瑞典、斯洛文尼亞的產假均有52周或更多。在德國，法律規(guī)定父母雙方都有權要求享受照顧孩子的父母假，最多可以休息3年，企業(yè)或公司無權解雇休父母假的雇員；在日本，專門頒布《育兒護理休假法》，規(guī)定不論男女只要是養(yǎng)育不滿1歲嬰兒的全日制從業(yè)人員均可向工作單位提出休假，單位不能拒絕，不能解雇；去年，有媒體報道，俄羅斯產假將由3年延長至4年半，如此長的產假“驚呆了”不少中國網(wǎng)友。
建議：產假延長至1年
對于“產假三年”大多數(shù)網(wǎng)友表現(xiàn)得沒有想象中熱情，不過一種比較集中的觀點是：在外部條件得到較好滿足的前提下，“支持產假延長至1年”幾乎已沒有任何異議。
叮叮當當25690：身邊一大堆女性朋友覺得最好能延長到6-12個月。
VC0305：能有6個月也好啊，寶寶可以添加輔食后，離開媽媽也沒那么難受。
二氧化碳：如果三年確實不現(xiàn)實，如果這樣單位招人會有很多限制，很多單位都是私企，怎么可能養(yǎng)這些人，而且三年后都不知道在公司還有沒有立足之地，我覺得有半年就可以了，半年到一年之間都可以。
