陪產(chǎn)假是現(xiàn)在比較人性化的一個假期。很多人都認(rèn)為女性生育期間一定要有丈夫的隨時陪護(hù)才能夠更好休好產(chǎn)假，才能夠更加有利于女性的康復(fù)。于是陪產(chǎn)假就應(yīng)運(yùn)而生，而且很多省份都規(guī)定了陪產(chǎn)假的時間。但是問題出現(xiàn)了，重復(fù)陪產(chǎn)假工資怎么算呢？

陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，是女職工生育期間，給予配偶照顧女職工的假期，由各地人口與計劃生育條例規(guī)定，假期應(yīng)視作正常出勤，按正常出勤早飯工資、獎金和福利待遇，即可以享受加班費(fèi)之外的全部工資。

《重慶人口與計劃生育條例》

第三十二條 實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。

農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當(dāng)獎勵。

《上海市人口與計劃生育條例》

第三十一條符合法律規(guī)定結(jié)婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產(chǎn)假十天。生育假享受產(chǎn)假同等待遇，配偶陪產(chǎn)假期間的工資，按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。

《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《浙江省人口與計劃生育條例》

第三十條  2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方法定產(chǎn)假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調(diào)整工資，并計算工齡；用人單位根據(jù)具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；

（二）男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

《山東省人口與計劃生育條例》

第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

通過本文的介紹可以知道重慶陪產(chǎn)假有十五天之多，陪產(chǎn)假期間工資等各項待遇不變，都可以享受到，而且陪產(chǎn)假期間男性可以享受到除了加班費(fèi)之外的所有的工資待遇，這樣做是為了讓男性更好的陪護(hù)自己的妻子，更加有利于寶寶的健康，和妻子的康復(fù)。