陪產假是現在比較人性化的一個假期。很多人都認為女性生育期間一定要有丈夫的隨時陪護才能夠更好休好產假，才能夠更加有利于女性的康復。于是陪產假就應運而生，而且很多省份都規(guī)定了陪產假的時間。但是問題出現了，重復陪產假工資怎么算呢？

陪產假，又稱陪護假、護理假，是女職工生育期間，給予配偶照顧女職工的假期，由各地人口與計劃生育條例規(guī)定，假期應視作正常出勤，按正常出勤早飯工資、獎金和福利待遇，即可以享受加班費之外的全部工資。

《重慶人口與計劃生育條例》

第三十二條 實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外增加婚假20天；已婚婦女晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假30天，給予男方護理假15天。婚假、產假、護理假視為出勤，工資、獎金照發(fā)。

農村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當獎勵。

《上海市人口與計劃生育條例》

第三十一條符合法律規(guī)定結婚的公民，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假七天。

符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。

《廣東省人口與計劃生育條例》

第三十一條 符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受三十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規(guī)定假期內照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。

《浙江省人口與計劃生育條例》

第三十條  2016年1月1日以后符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得下列福利待遇：

（一）女方法定產假期滿后，享受三十天的獎勵假，不影響晉級、調整工資，并計算工齡；用人單位根據具體情況，可以給予其他優(yōu)惠待遇；

（二）男方享受十五天護理假，工資、獎金和其他福利待遇照發(fā)。

《山東省人口與計劃生育條例》

第二十五條符合法律和本條例規(guī)定生育子女的夫妻，除國家規(guī)定的產假外，增加產假六十日，并給予男方護理假七日。增加的產假、護理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。

通過本文的介紹可以知道重慶陪產假有十五天之多，陪產假期間工資等各項待遇不變，都可以享受到，而且陪產假期間男性可以享受到除了加班費之外的所有的工資待遇，這樣做是為了讓男性更好的陪護自己的妻子，更加有利于寶寶的健康，和妻子的康復。