根據(jù)《女職工勞動保護(hù)規(guī)定》第八條規(guī)定，女職工產(chǎn)假為90天，其中，產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。根據(jù)勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》(勞險字〔1988〕2號)有關(guān)規(guī)定，女職工懷孕不滿4個月流產(chǎn)時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予15-30天的產(chǎn)假;懷孕4個月以上流產(chǎn)時，給予42天產(chǎn)假。

《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條：“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”各地規(guī)定不一，具體參照所在省份的《人口與計劃生育管理?xiàng)l例》。符合計劃生育的夫妻可以享有計劃生育假，包括婚假、產(chǎn)假、放節(jié)育環(huán)假、取節(jié)育環(huán)假等。

婚假：是指勞動者本人結(jié)婚依法享受的假期。婚假是每個勞動者都會遇到的情況，勞動者結(jié)婚時，給予一定的假期，并由用人單位如數(shù)支付工資，這是對勞動者的精神撫慰，體現(xiàn)了政府對勞動者的福利政策，也是對其權(quán)益的保護(hù)，對于調(diào)動勞動者的積極性具有重要意義。

產(chǎn)假：是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至四個月，女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。

放節(jié)育環(huán)假和取節(jié)育環(huán)假：節(jié)育環(huán)對全身干擾較少，作用于局部，取出后不影響生育，具有安全、有效、可逆、簡便、經(jīng)濟(jì)等優(yōu)點(diǎn)，是最常用的節(jié)育用具之一。職工接受節(jié)育手術(shù)者,享受國家規(guī)定的假期。