【產(chǎn)前假】：

女職工妊娠七個月以上（照二十八周計算），應(yīng)給予每天工間休息一小時，不得安排夜班勞動。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準(zhǔn)，可請產(chǎn)前假兩個半月。（汕頭市女職工勞動保護辦法第十二條）

女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機構(gòu)約定的勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查（包括妊娠十二周內(nèi)的初查），應(yīng)算作勞動時間。（汕頭市女職工勞動保護辦法第十三條）

【授乳時間哺乳假】：

女職工生育后。在其嬰兒一周歲內(nèi)應(yīng)照顧其在每班勞動時間內(nèi)授乳兩次（包括人工喂養(yǎng)）。每次單胎純授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。嬰兒滿一周歲后，經(jīng)區(qū)、縣級以上醫(yī)療保健機構(gòu)確診為體弱兒的，可適當(dāng)延長女職工授乳時期，但最多不超過六個月。授乳時間及在本單位授乳往返時間，應(yīng)算作勞動時間。（汕頭市女職工勞動保護辦法第十五條）

女職工生育后，若有困難且工作許可。由本人提出申請，經(jīng)單位批準(zhǔn)，可謂哺乳假六個半月。（汕頭市女職工勞動保護辦法第十六條）

【保胎假】：

女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過醫(yī)師開據(jù)證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時間，按照本單位實行的疾病待遇的規(guī)定辦理。（**勞動總局保險福利司關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給汕頭市勞動局的復(fù)函）

注：產(chǎn)假90天是按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。