請了產(chǎn)檢假會不會扣工資呢？產(chǎn)假假期間有沒有工資呢？這些都是職場媽媽們比較關心的問題，下面我們就來了解！

一般來說，在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間。女職工產(chǎn)檢假期間應算作正常出勤，產(chǎn)檢假工資按照正常全額工資計算。但各地區(qū)的規(guī)定也有所不同，下面我們來了解下各地的關于產(chǎn)假假工資結算的規(guī)定。

北京市新勞動法關于產(chǎn)檢假規(guī)定 

單位應當根據(jù)懷孕女職工的具體情況核減其勞動定額。懷孕女職工依照醫(yī)務部門的要求在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，應當算作勞動時間，按出勤對待。 

上海市新勞動法關于產(chǎn)檢假規(guī)定

產(chǎn)檢一般為半天，算作正常出勤，就是支付全額工資；次數(shù)的話跟根據(jù)實際情況，每次產(chǎn)檢完醫(yī)生會預約下次產(chǎn)檢的日期，根據(jù)這個日期為準，一般為9-10。次如果當天需要做較多檢查，也可考慮一天。

廣州市新勞動法關于產(chǎn)檢假規(guī)定

懷孕的女職工，從懷孕滿六個月開始，應進行定期產(chǎn)前檢查，每次檢查應給予半天脫產(chǎn)時間，按勞動時間計算。