據小編問了公司人事才知道：女職工產假期間，如已參加了生育保險，根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產假工資。那么就有人關心起生育生活津貼的標準是什么了。

　　生育生活津貼的標準是該年度本人繳納社會保險的基數，有多長產假，就領多久的生育生活津貼。如員工所在單位沒有參加生育保險，產假期間應當按規定支付正常工作期間的工資。女職工應當得到的生育保險其他待遇，也應當由單位承擔。

　　女職工產假的假期：

　　2013年女職工產假分別按以下情況執行：

　　1.單胎順產者，給予產假九十八天，其中產前休息十五天，產后休息八十三天。

　　2.難產者，增加產假十五天；多胞胎生育者，每多生育一個嬰兒，增加產假十五天。

　　98天產假：

　　女員工生育享受不少于98天的產假，包括15天的預產假。已婚婦女24周歲以上生育第一個子女為晚育，實行晚育的，增加產假30天，難產（剖宮產以及產程中使用吸宮器、產鉗等非正常順產的平產手術者）增加產假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。

　　基本產假情況就是這樣，但是如果難產可以增加天數也是需要醫院出具難產證明的，一般情況下是醫院醫生會根據實際情況，在產婦的出院通知單上直接表明生產情況是否屬于難產，或者直接寫出“建議休難產假”等字樣。