如果你所供職的企業(yè)經(jīng)營正常，今年就應(yīng)該漲10.5%工資。

　　中斷一年后，廣東再次公布企業(yè)工資指導(dǎo)線。新快報記者昨日獲悉，省人社廳近日發(fā)出《關(guān)于公布廣東省2013年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知》（下稱“《通知》”）規(guī)定，廣東企業(yè)今年調(diào)整工資的工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10.5%，上線（警戒線）為16%，下線為4%。工資指導(dǎo)線基準(zhǔn)線為10.5%，通俗地理解，今年廣東經(jīng)營正常企業(yè)工資應(yīng)比去年增長10.5%。這一增幅較2011年發(fā)布的指導(dǎo)增幅有所下降。

　　較往年相比，今年增加發(fā)布2個行業(yè)工資指導(dǎo)線。即在往年發(fā)布建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、金融業(yè)行業(yè)工資指導(dǎo)線的基礎(chǔ)上，增加發(fā)布了制造業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)這兩個行業(yè)的工資指導(dǎo)線。同時，整體工資調(diào)整指導(dǎo)線增幅也較上一次有所下降。2011年廣東企業(yè)工資增長指導(dǎo)線的基準(zhǔn)線為15%，上線（警戒線）為20%，下線為5%。

　　《通知》對壟斷性行業(yè)、企業(yè)提薪作出了限制，強(qiáng)調(diào)對于依靠國家特殊政策獲取超額壟斷利潤的壟斷性行業(yè)和企業(yè)，工資水平已達(dá)到本地區(qū)上年度在崗職工平均工資3倍以上的，原則上不應(yīng)再增加工資。同時，強(qiáng)調(diào)各類企業(yè)在確定本企業(yè)工資增長時，應(yīng)當(dāng)著力提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平。對工資水平低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY60%或兩年以上不增資以及工資增長緩慢的生產(chǎn)一線職工，應(yīng)予以傾斜。

　　釋疑

　　供雙方參考并無強(qiáng)制性

　　據(jù)省人社廳相關(guān)人士解釋，不同于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)工資指導(dǎo)線并無強(qiáng)制性，更多是一種企業(yè)調(diào)薪的引導(dǎo)。“勞資雙方在協(xié)商薪酬時，不一定都掌握該行業(yè)總體情況，而勞動部門根據(jù)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況及行業(yè)實(shí)際測算出來官方指引，供雙方參考”。

　　具體說來，對生產(chǎn)正常、經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到同行業(yè)平均水平的企業(yè)，可根據(jù)本企業(yè)職工工資與人工成本水平及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合工會和職工代表意見，大體按照基準(zhǔn)線安排本年度的工資增長。對于經(jīng)濟(jì)效益增長幅度較大、職工工資水平偏低的企業(yè)，可以適當(dāng)提高工資增長幅度，但一般不要超過警戒線，避免加大企業(yè)人工成本，影響企業(yè)的發(fā)展后勁和競爭力。對于上年度本企業(yè)職工平均工資為本地職工平均工資3倍以上的競爭性企業(yè)，其工資增長原則上不應(yīng)突破上線。

　　此外，對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟(jì)效益增長緩慢的企業(yè)，可按不低于下線的標(biāo)準(zhǔn)安排企業(yè)工資增長。職工上年工資水平較高、人均實(shí)現(xiàn)稅利與上年度持平的企業(yè)，可參考下線安排本企業(yè)的工資增長。經(jīng)濟(jì)效益下降幅度較大或虧損的企業(yè)，經(jīng)與工會或職工代表協(xié)商同意，可視情況實(shí)行零增長，但支付給職工的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。