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“保胎假”不是你想請(qǐng) 想請(qǐng)就能請(qǐng)

編輯:coral | 出處: 媽媽網(wǎng)

  【媽媽網(wǎng)特稿】懷孕是一件非常美好的事情,但很多媽媽在高興之余,也開(kāi)始擔(dān)心胎寶寶在這十個(gè)月內(nèi)是否能平平安安。肚子一旦有什么“風(fēng)吹草動(dòng)”,孕媽們就急忙加入“保胎大軍”,想要一直以保胎之名請(qǐng)假不上班。但很多孕媽并不了解“保胎假”,保胎假是否有限定時(shí)間?保胎假的工資怎么結(jié)算?保胎假怎么請(qǐng)假才算合法有效?下面讓媽網(wǎng)小編為你詳細(xì)解釋下,你要滿足哪些條件才能合法請(qǐng)“保胎假”。

  保胎假的請(qǐng)假時(shí)間

  保胎假,指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇。一般來(lái)說(shuō),保胎假的請(qǐng)假時(shí)間是從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月,晚婚晚育者可前后延長(zhǎng)至四個(gè)月。但是,是不是人人都有保胎假呢?

  一般來(lái)說(shuō),懷孕期間的孕育假期可以分為兩大類,一類是必須享受的假期,單位無(wú)權(quán)剝奪,另一類是如工作許可、單位同意,可以請(qǐng)的假。而保胎假屬于后者。

  1、必須享受的假

  產(chǎn)假:90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)

  產(chǎn)前檢查:女職工妊娠期間在醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)約定的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內(nèi)的初查),應(yīng)算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計(jì)為病假、缺勤等,侵害女職工的合法權(quán)益)

  產(chǎn)前假:懷孕七個(gè)月以上,每天工間休息一小時(shí),不得安排夜班勞動(dòng)。

  授乳時(shí)間:嬰兒一周歲內(nèi)每天兩次授乳時(shí)間,每次30分鐘,也可合并使用。

  2、工作許可、單位同意可以請(qǐng)的假

  產(chǎn)前假:懷孕7個(gè)月以上,如工作許可,經(jīng)本人申請(qǐng),單位批準(zhǔn),可請(qǐng)產(chǎn)前假兩個(gè)半月。

  哺乳假:女職工生育后,若有困難且工作許可,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)單位批準(zhǔn),可謂哺乳假六個(gè)半月。

  保胎假:醫(yī)生開(kāi)證明,按病假來(lái)請(qǐng)假。

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